“职”等你来！大数据“画像”聚人才链合力促创新链进步
最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地亟须解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了大数据作为支撑，效果怎么样？
谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员。每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是匹配。
山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内。基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。
谢秉涵的新技能就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精确的匹配。
谢秉涵说他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。
大数据画像 让人才与工作精准相遇
把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。精准是怎么实现的？技术人员给记者普及了一个词汇的新概念mdash;mdash;画像。
毕海滨北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能专精特新企业找到工作。
毕海滨就业的企业虽说是专精特新企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。
当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了画像。
赵振宇告诉记者，画像实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化的重新解构，然后在后台内部根据双方画像的匹配度进行组合分配。于是，毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡，以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。
同样通过画像返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。
大数据平台通过画像，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。
大数据画像成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的信息碎片组合起来，进而形成了多维度的人才信息。
聚人才链合力 解产业链难题 促创新链进步
在人才工作当中引入大数据平台，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于这些。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。
山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区。2023年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌、产能过剩等一系列难题。
从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的。既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题。这时，人才大数据平台的优势就显现出来。
就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行。这些专家全部是由人才大数据平台抓取，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业解链。
专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的解链报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。
不只在山东，眼下，全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。
最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地亟须解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了大数据作为支撑，效果怎么样？
谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员。每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是匹配。
山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内。基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。
谢秉涵的新技能就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精确的匹配。
谢秉涵说他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。
大数据画像 让人才与工作精准相遇
把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。精准是怎么实现的？技术人员给记者普及了一个词汇的新概念mdash;mdash;画像。
毕海滨北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能专精特新企业找到工作。
毕海滨就业的企业虽说是专精特新企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。
当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了画像。
赵振宇告诉记者，画像实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化的重新解构，然后在后台内部根据双方画像的匹配度进行组合分配。于是，毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡，以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。
同样通过画像返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。
大数据平台通过画像，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。
大数据画像成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的信息碎片组合起来，进而形成了多维度的人才信息。
聚人才链合力 解产业链难题 促创新链进步
在人才工作当中引入大数据平台，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于这些。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。
山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区。2023年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌、产能过剩等一系列难题。
从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的。既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题。这时，人才大数据平台的优势就显现出来。
就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行。这些专家全部是由人才大数据平台抓取，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业解链。
专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的解链报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。
不只在山东，眼下，全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。
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